为深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，昆明市西山区委、区政府制定了《西山区“十五”人才发展规划》、《西山区现代产业发展人才服务若干措施》、《昆明市西山区人才发展规划》等五个文件。 已形成人才发展规划的《锡山区支持高层次人才柔性引进实施细则(试行)》、《锡山区专家工作站管理办法》、《锡山区人才工作创新项目管理办法》
《人才发展规划》是锡山区“十四五”期间人才工作的方向指南和根本遵循。明确了锡山区到2025年人才规模、人才结构、人才质量、人才效率的具体指标。拟组织实施党政人才锻造工程、企业管理人才培养引进工程、专业技术人才提升工程等六大重点人才工程。要组织开展高层次人才集聚行动、重点行业人才支撑行动、教育人才素质提升行动、卫生人才引进教育行动等六大急需人才专项行动。要完善人才服务管理、培养开发、引进聚集六大体系；要在人才优先发展、鼓励创新创业等四个方面建立和营造人才发展环境，并提出具体的组织实施保障措施。
《若干措施》主要围绕西山区现代产业发展，引导广大人才服务和支持现代产业体系建设，采取定期发布产业急需人才目录、招商引资同步招才、引导人才向海口工业园区流动等措施，精准引进行业急需人才；支持辖区企业与科研院所合作搭建产学研平台，开展支持重点产业发展的专题培训课程，奖励一批优秀产业人才，加强产业人才自主培养；给予最高50万元支持辖区各类企业建立产业人才创新平台，最高20万元支持高层次人才柔性引进。落实高校毕业生来昆和留昆就业补贴、高管奖励等措施。，从而充分发挥企业使用人才的主体作用，健全和完善民营企业职称评审等人才评价和激励机制。
《柔性人才引进实施细则》旨在加大对高层次人才柔性引进的支持力度，着力集聚各行各业优秀人才在锡山区创新创业。灵活的人才引进对象、人才引进方式、扶持政策、工作程序、管理服务等。被定义了。明确了“不求所有，但求有用”的用人导向，鼓励区属企事业单位、市场监管注册地、税收征管关系所在地在锡山区规模以上企业和国家级高新技术企业灵活引进人才。为明确高层次人才引进的灵活性，根据实际取得的成果和实际支付的报酬，给予人才引进单位最高20万元的补贴。对顶尖人才、团队、重大项目，实行“一事一议、一人一策”给予特殊支持。
《专家工作站管理办法》着眼于西山区经济社会发展需求，搭建产学研平台，支持用人单位创建专家工作站，吸引高层次专家来西山区提供智力服务，为西山区申报云南省院士(专家)工作站或云南省专家基层科研工作站奠定工作基础。明确了建立专家工作站的依据、目的和目标，设站单位和设站专家应具备的基本条件，以及设站的基本程序。对已考核认定的专家工作站，奖励当年给予5万元扶持资金，之后根据考核情况追加1-2万元工作经费。对已评定的省级专家工作站，给予5万元工作经费。依托专家工作站引进的高层次人才，符合条件的，可按高层次人才柔性引进实施细则给予相应待遇。
《创新项目管理办法》旨在推动人才工作项目化、清单化、具体化，以成果为导向，调动各单位、各类人才参与人才工作的积极性和主动性。明确了项目设置、项目分类、项目申请、组织实施、项目收尾、激励支持，明确了三类创新项目，即自我认定、择优支持、宣传引领。规定区级相关单位每年组织实施1个人才创新项目，辖区内各单位可根据实际情况申报创新项目，区级给予最高10万元支持。同时还明确，人才创新项目将以曝光名单的形式组织实施，根据项目成果享受不同级别的支持资金，充分发挥人才工作创新项目的示范引领作用。
云南网记者党晓佩见习记者王诗涵
