1市场营销类岗位
营销岗位的市场需求量大，入职要求低，高端营销岗位收入丰厚，使得无数求职者加入到营销岗位的竞争中。现代商业社会企业经营和销售的好坏，在相当程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国需要更多具有专业商品知识的营销人员。
2物流管理类岗位
物流被称为继物质资源和人力资源之后的“第三利润源”。物流的功能是将产品从生产地转移到消费地，从而创造区位效用。物流管理的质量直接影响到企业的产品、服务质量和经济效益。
3传统管理类岗位
由于专业性不足，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理专业毕业生应聘一般传统管理岗位，会受到其他专业有技术背景和一定管理经验的毕业生的强烈冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须与实际工作相结合，才能发挥应有的效果。企业一般会安排管理专业的新员工到基层进行相应的培训，积累进入管理层所需的经验。
4人力资源管理类岗位
目前国内大学不开设人力资源管理专业，但开设了工商管理专业课。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职院校高薪金领行列。当然，好工作的竞争很激烈。
